10 Dinge, die Sie bei einer Leistungsbeurteilung nicht sagen sollten

Eine Leistungsüberprüfung bietet Bau-, Ingenieur- oder Umweltunternehmen die Möglichkeit zu diskutieren, wie gut ihre Mitarbeiter in einer Eins-zu-Eins-Situation abschneiden. Es ist der perfekte Zeitpunkt für sie, Vorschläge zu machen, wie die Arbeit besser erledigt werden kann, und den Mitarbeitern wird häufig die Möglichkeit geboten, Beschwerden oder Vorschläge zu äußern.

Leistungsüberprüfungen werden in der Regel entweder vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich durchgeführt. Manchmal können sie nach einem Bau- oder Ingenieurprojekt fertiggestellt werden.

Diese Überprüfungen sind die treibenden Kräfte zwischen der Frage, ob jemand eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung erhält, und tragen stark dazu bei, wenn Unternehmen sich für eine Verkleinerung entscheiden.

Eine Möglichkeit, wie viele Arbeiter ausrutschen, ist das Gesagte. Oft konnten Mitarbeiter nicht einmal zitieren, was sie falsch gesagt hatten. Um sicherzustellen, dass dies Ihrer eigenen Karriere nicht im Wege steht, sollten Sie vermeiden, Dinge zu sagen, die Sie während der Leistungsüberprüfung schlecht reflektieren.

10 Dinge, die man niemals sagen sollte und warum

1: "Es ist nicht meine Schuld."

Während es schwierig sein kann, Schuld zu akzeptieren, ist es auch wichtig, dies zu tun, wenn Sie irgendwo im Leben hin wollen. Wenn Sie Ihrem Manager sagen, dass etwas nicht Ihre Schuld ist, werden Sie nur davon abgehalten, Sie in Führungspositionen zu bringen.

2: "Ich wusste es nicht."

Etwas nicht zu wissen ist niemals eine gültige Entschuldigung am Arbeitsplatz. Insbesondere in diesen Branchen kann es gefährlich sein, dass "unwissende" Personen vor Ort sind. Dieser einfache Satz kann dazu führen, dass Ihnen nicht nur der gesunde Menschenverstand fehlt, sondern auch eine Haftung besteht. Wenn Sie es wirklich nicht wissen oder verstehen, fragen Sie einfach jemanden!

3: "Aber so und so hat es getan."

Vergleiche dich niemals mit anderen. Jede Person ist in ihren Stellenbeschreibungen, Fähigkeiten usw. einzigartig. Diese Aussage lässt Sie eher als Anhänger als als Führungskraft erscheinen und schränkt Ihr Potenzial für berufliches Wachstum erheblich ein.

4: "Das ist nicht fair."

Es genügt zu sagen, das Leben ist nicht fair. Wenn Sie dies angeben, werden Sie unreif oder kindlich erscheinen, was Arbeitgeber in solch stark nachgefragten Branchen offensichtlich nicht bei potenziellen Arbeitnehmern suchen.

5: "Danke, aber ich habe nichts wirklich getan" oder "Es war wirklich eine Teamleistung."

Viele Menschen fühlen sich unwohl, wenn sie Lob annehmen, aber wenn Sie gute Arbeit geleistet haben, ist es in Ordnung, einfach Danke zu sagen. Das Versäumnis, Lob anzunehmen, ist fast so schlimm wie die Unfähigkeit, Kritik anzunehmen.

6: "Kann ich eine Gehaltserhöhung bekommen?"

Während Leistungsbeurteilungen der Ort sind, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, sind sie NICHT der Ort, um nach einer zu fragen. Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, warum Sie einen verdienen, anstatt direkt nach einem zu fragen.

7: "Das ist nicht Teil meiner Stellenbeschreibung."

Alles, was Ihr Vorarbeiter, Manager oder Vorgesetzter von Ihnen verlangt, ist Teil Ihrer Stellenbeschreibung. Jeder vor Ort, der als Team arbeitet, muss seine Arbeit effektiv erledigen. Die einzige Ausnahme für die Bau-, Ingenieur- und Umweltindustrie besteht darin, dass für die Aufgabe Zertifizierungen oder Schulen erforderlich sind, die Sie nicht besitzen.

8: "Ich weiß."

Wenn Ihr Arbeitgeber oder Manager Ihnen etwas sagt, antworten Sie nicht mit "Ich weiß". Dies kann irritierend werden und Sie selbstgefällig erscheinen lassen.

9: "Aber ich bin nicht gut darin" oder "Das ist nicht meine Stärke."

Sie sind vielleicht nicht gut in dem, was es ist, aber wenn Sie das Offensichtliche sagen, sieht es so aus, als wären Sie nicht offen für Wachstum. Versuchen Sie stattdessen zu sagen: "Ich werde daran arbeiten" oder "Ich werde mich bemühen, diese Fähigkeiten zu verbessern."

10: "Diese Bewertung ist falsch."

Sagen Sie Ihrem Bewerter niemals, dass sie falsch sind. Drohen Sie nicht, eine Widerlegung einzureichen. Wenn Sie eine schlechte Bewertung erhalten haben, sollten Sie diese als Chance für Wachstum betrachten. Bedanken Sie sich einfach bei Ihrem Bewerter und gehen Sie mit erhobenem Kopf hinaus, entschlossen, seine Vorschläge voranzutreiben.

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